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BNP Paribas Personal Finance
Indemnité principale
Congé reclassement 12-14 mois · 75 %
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
900-1 000 postes (≈18 % effectif PF France) — 690 éligibles au volontariat
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recherche de rentabilité
Sites concernés
Filiale BNP Paribas Personal Finance — sièges et fonctions support en France
Justification & contexte
PDV (Plan de Départ Volontaire) annoncé début 2023 chez BNP Paribas Personal Finance (filiale crédit conso, marques Cetelem, Cofinoga, etc.). Contexte : double choc — sortie difficile des confinements Covid-19 (effondrement de la demande de crédit conso) puis retour de l'inflation et hausse des taux directeurs BCE (compression des marges du crédit à la consommation). Plan PURE-volontariat (~690 salariés éligibles sur ~5 000 effectif PF France) avec congé de reclassement long et bien rémunéré — pas de licenciement contraint. Format différent d'un PSE classique : pas de critères d'ordre, pas de procédure de validation DREETS aussi lourde.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle de la Convention collective de la Banque
Formule appliquée · Forfait par classification + barème d'ancienneté. Indemnité conventionnelle généralement supérieure au minimum légal (souvent 1/4 mois/an dès le départ).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Indemnité supra-légale prévue dans l'accord PDV (montant exact non public)
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention de la Banque (IDCC 2120) — Cadres : 3 mois (renouvelable une fois). Techniciens : 2 mois. Employés : 1 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (2,5 mois × 3 500 €) | 8 750 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Congé de reclassement (renforcé pour PDV)
Durée
Combien de mois durera l'accompagnement après votre départ.
12 à 14 mois
Allocation
Le pourcentage de votre salaire que vous toucherez pendant ce dispositif.
75 % du salaire mensuel brut moyen pendant 12 mois
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Plafond de départs | ≈690 départs volontaires éligibles (sur ~5 000 effectif PF France) |
| Conditions | Volontariat pur — aucun licenciement contraint possible dans le cadre du PDV |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Plan de Départ Volontaire (PDV) — instrument distinct du PSE (volontariat seul, pas de licenciement contraint). Annoncé début 2023 chez la filiale crédit conso de BNP Paribas. ~900-1 000 suppressions / ≈18 % effectif PF France. Jusqu'à 690 salariés éligibles avec congé de reclassement de 12 à 14 mois rémunéré à 75 % du salaire mensuel brut moyen sur 12 mois. Le syndrome "sortie Covid puis inflation" est invoqué comme justification économique.
📄 Question parlementaire AN n°6677 + Surf Finance (2023) · Consulter la source →