Congé de reclassement vs CSP : lequel choisir ?

Le congé de reclassement et le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) sont les deux dispositifs d'accompagnement après un licenciement économique en France. La règle est simple : c'est la taille de votre employeur qui détermine lequel vous est proposé. Vous n'avez généralement pas le choix — mais comprendre la différence vous aide à savoir si vous êtes bien servi.

La règle fondamentale : la taille de l'entreprise

Effectif employeur	Dispositif	Qui finance
< 1 000 salariés	CSP (obligatoire)	France Travail (Unédic)
≥ 1 000 salariés	Congé de reclassement (obligatoire)	L'employeur directement
Entreprise en redressement / liquidation judiciaire	CSP, quelle que soit la taille	France Travail

Cette règle est strictement codifiée dans le Code du travail (articles L1233-65 pour le CSP et L1233-71 pour le congé de reclassement).

Le tableau comparatif complet

	CSP	Congé de reclassement
Effectif	< 1 000 salariés	≥ 1 000 salariés
Durée	12 mois fixes	4 à 12 mois (au choix de l'employeur)
Allocation pendant le préavis	N/A (renonciation)	100 % du salaire
Allocation après préavis	75 % du salaire brut	Minimum 65 %, peut atteindre 100 %
Plafond mensuel	10 998 €	Pas de plafond légal — selon PSE
Statut	Stagiaire formation professionnelle	Salarié en contrat de travail
Carence avant indemnisation	0 jour	Jusqu'à 75 jours après le congé
Bonus retour à l'emploi	Oui (jusqu'à 50 % des droits restants)	Non
Délai de réflexion	21 jours pour accepter	8 jours pour accepter
Prise en compte unemployment	Compte dans la durée de droits ARE	Compte aussi, après reprise éventuelle
Indemnités de licenciement	Maintenues	Maintenues

CSP : les avantages clés

• 75 % du salaire brut (vs 57 % de l'ARE classique) — différence majeure pour les revenus modestes ;
• Pas de carence — vous percevez dès le lendemain de la fin du contrat ;
• Accompagnement intensif avec conseiller dédié France Travail ;
• 5 000 € de financement formation garantis par France Travail ;
• Bonus retour à l'emploi méconnu mais très attractif : si vous retrouvez un CDI ou un CDD ≥ 6 mois avant le 10^e mois, vous touchez 50 % des droits ASP restants. À demander dans les 30 jours suivant la reprise.

Congé de reclassement : les avantages clés

• Pas de plafond légal d'allocation — pour les très hauts revenus, c'est décisif ;
• Statut de salarié maintenu — psychologiquement et administrativement plus confortable (mutuelle, prévoyance, ancienneté) ;
• Allocation pendant le préavis à 100 % du salaire (non plafonnée) ;
• Durée flexible — l'employeur peut proposer 4, 6, 9 ou 12 mois selon le PSE ;
• Cabinet de reclassement souvent plus haut de gamme (LHH, BPI Group, Altedia) financé par l'employeur.

Les pièges du congé de reclassement

• Jusqu'à 75 jours de carence à la fin du congé avant le début de l'ARE — c'est le plus gros piège ;
• Allocation minimale de seulement 65 % — selon l'employeur, peut être moins favorable que les 75 % du CSP pour les salaires modestes ;
• Durée à la discrétion de l'employeur — un employeur restrictif peut imposer 4 mois là où 12 seraient possibles.

Le verdict de Cadre Averti

« Le grand avantage du CSP est que c'est un dispositif majoré qui ne dépend pas de la volonté de l'employeur. Le congé de reclassement, lui, dépend de la générosité de l'entreprise. Les grandes entreprises offrant un accompagnement robuste rendent le congé de reclassement supérieur ; celles qui le minimisent désavantagent les salariés par rapport aux bénéficiaires du CSP. » — Cadre Averti

Comment évaluer si votre congé de reclassement est généreux ?

Posez 4 questions à votre direction ou à votre représentant CSE :

1. Quelle est la durée totale du congé de reclassement ?
2. Quel est le taux d'allocation après le préavis ? (65 % minimum, mais souvent négocié à 70-80 % dans les bons PSE)
3. Quel cabinet d'outplacement est désigné et quelle est sa réputation ?
4. Y a-t-il un budget formation spécifique inclus ?

Si la réponse est : 12 mois, 80 %+, cabinet reconnu, budget formation ≥ 5 000 €, vous êtes plutôt mieux loti que le CSP standard. Si la réponse est : 4 mois, 65 %, cabinet inconnu, pas de formation, vous êtes moins bien loti.

Cas particuliers où vous avez un vrai choix

Le choix CSP vs congé de reclassement vous appartient véritablement dans deux cas rares :

• Entreprise passant la barre des 1 000 salariés au moment du licenciement (cas litigieux) ;
• Entreprise en sauvegarde judiciaire (CSP proposé même au-dessus de 1 000) — exemple récent : Casino Group 2024.

En résumé

• Le dispositif est déterminé par la taille de l'entreprise, pas par votre choix ;
• Pour les salaires modestes (≤ 4 000 €/mois brut), le CSP est généralement plus avantageux ;
• Pour les très hauts revenus (≥ 15 000 €/mois brut), un congé de reclassement bien doté peut surpasser le CSP plafonné ;
• Quoi qu'il en soit, vos indemnités de licenciement (légale, conventionnelle, supra-légale) restent dues — voir notre guide sur l'indemnité supra-légale.