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Vivarte (La Halle)
Indemnité principale
1/2 mois OU 1 000 €/an
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
1 476 postes nets supprimés (La Halle seule, 2015) — sur ~16 000 effectif groupe Vivarte
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Réseau magasins La Halle France + sièges Vivarte
Justification & contexte
PSE 2015 chez La Halle, filiale principale du groupe Vivarte (n°1 français de la chaussure et du textile mass-market). 1 476 postes nets supprimés. Contexte : effondrement du modèle « low cost textile » français face à la concurrence asiatique (Primark, H&M) et au e-commerce (Vente-privée, ASOS). CA Vivarte 2015-2016 : 2,2 Md€ avec un recul de 8 %. Indemnité supplémentaire négociée par les syndicats à un format hybride innovant : 1/2 mois de salaire OU 1 000 € par année d'ancienneté (la formule la plus favorable au salarié). Ce format est devenu une référence dans la distribution textile française. Suite : démantèlement progressif du groupe Vivarte à partir de 2017 (ventes André, Naf Naf, Kookaï) puis nouvelle vague PSE La Halle aux chaussures en 2017 (~450 emplois, 141 magasins fermés).
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Commerce de Détail Habillement
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
**1/2 mois de salaire OU 1 000 € par année d'ancienneté** — la formule la plus favorable au salarié est appliquée. Devenu benchmark pour la distribution textile française.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Commerce de Détail Habillement (IDCC 1483) — Employés : 1 mois. Agents de maîtrise : 2 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | (2,5 mois × 3 500 €) | 8 750 € |
| Total brut estimé | 13 125 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Groupe Vivarte (propriétaire de La Halle, André, Naf Naf, Caroll, Minelli, Kookaï, etc.) en crise structurelle dès 2015 — 4 PSE lancés sur l'année totalisant 1 850 suppressions. La Halle est le plus important : 1 476 postes nets supprimés. Indemnité supplémentaire négociée par les syndicats : 1/2 mois de salaire OU 1 000 € par année d'ancienneté (le plus favorable). Cas modèle de la formule « hybride mois OU euros » dans la distribution textile. CA Vivarte 2015-2016 : 2,2 Md€ (-8 % vs précédent). En 2017, démantèlement progressif du groupe (ventes André, Naf Naf, Kookaï). Nouvelle vague PSE 2017 chez La Halle aux chaussures : ~450 emplois, 141 magasins fermés.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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