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Ubisoft
Indemnité principale
RCC (en négociation)
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
Jusqu'à 200 départs sur ~1 100 salariés du siège de Saint-Mandé (~18 %)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Siège de Saint-Mandé (région parisienne). Périmètre : Ubisoft International, contrats français.
Justification & contexte
Jusqu'à 200 départs volontaires au siège dans un plan d'économies de 200 M€ et une réorganisation en cinq « maisons de création ».
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention Syntec (IDCC 1486). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Syntec (IDCC 1486) — Cadres : 3 mois. ETAM : 1 à 3 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,67 mois × 3 500 €) | 5 833 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Projet de RCC annoncé le 26 janvier 2026, dans un plan d'économies de 200 M€ et une réorganisation en cinq « maisons de création ». Grève internationale 10-12 février 2026.
- Type : rupture conventionnelle collective (RCC), départs volontaires.
- Jusqu'à 200 postes sur ~1 100 au siège (≈18 %) ; studios français exclus de cette vague.
- Objectif : 200 M€ d'économies supplémentaires sur deux ans.
- Annulations (six jeux) et fermetures de studios à l'étranger (Halifax, Stockholm).
- Conditions financières de la RCC non publiques.
- À distinguer des coupes 2024 (Leamington, ~185 postes).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 Variety ; Next.ink ; Bloomberg ; communiqués intersyndicaux (STJV, CGT, Solidaires) · Consulter la source →