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TotalEnergies Grandpuits
Indemnité principale
0 licenciement sec
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
150 postes (sur 400 du site) — non-renouvellement
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recentrage stratégique
Sites concernés
Raffinerie de Grandpuits (Seine-et-Marne) — arrêt raffinage fin 2021, arrêt stockage fin 2023
Justification & contexte
Arrêt progressif de l'activité raffinage à Grandpuits annoncé en septembre 2020. Reconversion en plateforme biocarburants, bioplastiques et solaire — 500 M€ d'investissement. PSE adopté en avril 2021 : 150 suppressions sur 400 sans licenciement sec (départs anticipés + mobilité interne). Cas le plus ouvertement « transition énergétique » parmi les PSE référencés. Conflit avec la CGT qui chiffre l'impact réel à ~700 emplois en intégrant les sous-traitants.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Industrie Pétrolière
Formule appliquée · Cadres : forfait plancher + barème ancienneté supérieur au légal. Non-cadres : proche du minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
N/A — pas de licenciement sec. Montants des départs anticipés non chiffrés publiquement.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Industrie Pétrolière (IDCC 1388) — Cadres : 3 mois. Non-cadres : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Mobilité interne + reconversion sur site (nouveau métier)
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Accord signé par CFDT, FO et CFE-CGC après ~40 jours de grève. CGT non-signataire conteste l'effet réel : ~700 suppressions de postes en intégrant les sous-traitants. Reconversion du site en plateforme biocarburants + plastiques bio + centrale solaire (500 M€ investis). Cas modèle de transition énergétique sans licenciement sec.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Connaissance des Énergies — PSE Grandpuits validé (1er avr. 2021) · Consulter la source →