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Sonoco (Laon)
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
117 suppressions sur 128 (fermeture de la production)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Laon (Aisne) — production fermée, site converti en plateforme logistique.
Justification & contexte
Fermeture d'un site pourtant rentable, justifiée par la rentabilisation et une compétitivité jugée insuffisante à l'échelle du groupe ; effectif vieillissant.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de la métallurgie (emballage métallique, IDCC 3248). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé en septembre 2025 ; négociations rompues par la direction en décembre 2025 ; fermeture de la production prévue en janvier 2026, site converti en plateforme logistique. Site jugé rentable (EBITDA ~11 M€). Groupe Sonoco (ex-Eviosys/Carnaud).
- 117 suppressions sur 128 ; ~11 postes maintenus.
- Négociations rompues par la direction en décembre 2025.
- Production transférée à Nantes et à l'étranger (Italie, Hongrie).
- Site rentable (EBITDA ~11 M€), ce qui alimente la contestation.
- Aucun montant d'indemnité supra-légale public.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 Force Ouvrière (communiqué) ; France 3 Hauts-de-France ; NVO (CGT) ; Le Journal des Entreprises · Consulter la source →