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Société Générale × Crédit du Nord
Indemnité principale
GPEC + RCC + non-remplacement
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
~3 700 licenciements / 600 agences fermées
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Fusion / cession
Sites concernés
Sièges centraux Nancy, Clermont-Ferrand, Rouen (impactés en juin 2023) + 600 agences nationales fermées sur 2023-2025
Justification & contexte
Fusion juridique des deux réseaux de banque de détail Société Générale et Crédit du Nord, annoncée en 2020, officialisée en janvier 2023 sous la nouvelle marque unique « SG ». Objectif : optimisation du réseau pour 10 millions de clients face à la digitalisation et à la pression sur les marges bancaires. L'accord d'accompagnement social signé en février 2022 (CFDT, CFTC, CFE-CGC — CGT non-signataire) prévoit une fermeture progressive de 600 agences et la suppression d'environ 3 700 postes, partiellement compensée par 2 000 CDI à pourvoir sur 2023-2025. Mécanisme : combinaison GPEC + RCC + non-remplacement des départs naturels, évitant le format PSE classique et son impact médiatique.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle de la Convention collective de la Banque (1/2 mensualité/semestre avant 2002, 1/4 après)
Formule appliquée · Forfait par classification + barème d'ancienneté. Indemnité conventionnelle généralement supérieure au minimum légal (souvent 1/4 mois/an dès le départ).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics dans l'accord-cadre — négociation au cas par cas selon le mécanisme déclenché (RCC, mobilité, départ retraite, non-remplacement)
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention de la Banque (IDCC 2120) — Cadres : 3 mois (renouvelable une fois). Techniciens : 2 mois. Employés : 1 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (2,5 mois × 3 500 €) | 8 750 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Mobilité interne prioritaire + accompagnement reconversion
Montant
Aide financière pour ceux qui choisissent de créer leur propre entreprise.
2 000 CDI nouveaux à pourvoir sur 2023-2025 — compensation interne partielle (engagement de la Direction)
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Conditions | Mécanisme RCC volet du dispositif global, ouvert aux salariés des fonctions impactées |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Accord d'accompagnement social signé en février 2022 par CFDT, CFTC et CFE-CGC (CGT non-signataire). Fusion juridique Société Générale × Crédit du Nord officialisée en janvier 2023 sous la nouvelle marque "SG". Plan multi-année : impact 2023-2025. 3 700 suppressions ciblées avec 2 000 CDI compensatoires à pourvoir sur la période. Cas modèle de transformation bancaire par accord-cadre GPEC + RCC plutôt que PSE classique.
📄 CGT Société Générale — Projet d'accord Emploi fusion SG-CDN (10 fév. 2022) · Consulter la source →