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Prisma Media
Indemnité principale
Convention journalistes
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
230 à 240 postes sur 694 CDI (~un tiers des effectifs)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Siège de Gennevilliers. Titres : Femme Actuelle, Géo, Capital, Télé-Loisirs, Voici, etc.
Justification & contexte
Recul du marché publicitaire et du print, baisse du trafic web et essor de l'IA générative ; troisième vague de réductions depuis 2021.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention nationale des journalistes (IDCC 1480) pour les journalistes ; convention de la presse pour les autres. À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité de congédiement : 1 mois de salaire par année d'ancienneté ; au-delà de 15 ans, montant fixé par la commission arbitrale des journalistes.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention nationale des journalistes (IDCC 1480) — Préavis 1 à 2 mois selon l'ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Projet de plan de départs volontaires + PSE annoncé en décembre 2025, présentation au CSE au T1 2026. Groupe désormais sous Louis Hachette Group (ex-Vivendi). Fait suite à une RCC 2024 et à un PSE 2025 invalidé en justice.
- 230 à 240 postes sur 694 CDI (~un tiers).
- Mécanisme : plan de départs volontaires (PDV) couplé à un PSE.
- Groupe désormais Louis Hachette Group (contrôle Bolloré), et non plus Vivendi.
- Montants d'indemnités non publics (plan en négociation).
- Antécédents : RCC 2024 (~27 postes) ; PSE 2025 (54-57) invalidé pour défaut d'information du CSE.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 AFP (via France 24) ; Syndicalisme Hebdo (CFDT) ; NVO (CGT) · Consulter la source →