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Outinord (Saint-Amand-les-Eaux)
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
120 suppressions sur ~140 (fermeture de la production)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Saint-Amand-les-Eaux (Nord) — site de production fermé ; bureaux d'études partiellement maintenus.
Justification & contexte
Crise du bâtiment et pertes du site nord (~15 M€ sur 3 ans, CA divisé par deux entre 2023 et 2024) ; marque et brevets transférés à Sateco.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de la métallurgie (IDCC 3248). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE homologué par la DREETS le 7 novembre 2025, après un premier refus le 30 septembre 2025 et plusieurs condamnations de la direction par le tribunal de Valenciennes. Production transférée à Sateco (Mirebeau). La CGT a annoncé un recours.
- PSE homologué le 7/11/2025 (premier refus le 30/09/2025).
- Fabricant historique de coffrages-tunnels (fondé 1955), racheté par le groupe Skena en 2021.
- Production transférée au site Sateco de Mirebeau (Vienne).
- Direction condamnée à Valenciennes pour défaut de transparence.
- Montants d'indemnités non publics ; la CGT conteste l'homologation.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 ICI (ex-France Bleu) Nord ; France 3 Hauts-de-France ; NVO (CGT) ; L'Usine Nouvelle · Consulter la source →