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Merck Sérono France
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
En négociation
Postes concernés
~300 postes (~15 % effectif France) — fonctions commerciales et administratives
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recentrage stratégique
Sites concernés
France — fonctions commerciales et administratives
Justification & contexte
PSE Merck Sérono France annoncé été 2025 ciblant ~300 postes (15 % de l'effectif France) dans les fonctions commerciales et administratives. Contexte : restructuration mondiale du groupe Merck KGaA face à la pression sur les prix des médicaments et la concurrence des biosimilaires. Volet de la « vague pharma » 2024-2025 simultanée (Sanofi, IPSEN, Expanscience).
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Industrie Pharmaceutique (IDCC 176)
Formule appliquée · Cadres : barème par catégorie avec bonus ancienneté. Non-cadres : généralement minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Industrie Pharmaceutique (IDCC 176) — Cadres : 3 mois (art. 25). ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,5 mois × 3 500 €) | 5 250 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé été 2025 chez Merck Sérono France (filiale française du groupe allemand Merck KGaA — à ne pas confondre avec Merck & Co US). ~300 postes soit 15 % de l'effectif France. Périmètre : fonctions commerciales et administratives. Cas représentatif de la vague pharma 2024-2025. Indemnités non encore publiques au moment de la collecte.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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