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Maison Colibri (Pons)
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
66 postes directs permanents supprimés (+ ~40 intérimaires)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Pons (Charente-Maritime).
Justification & contexte
Fermeture du site historique de madeleines (1896), déficitaire ; production transférée vers le site plus récent de Derval (Loire-Atlantique).
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention des industries alimentaires (biscuiterie/pâtisserie). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention des industries alimentaires — Employés/ouvriers : 1 à 2 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE validé par l'État (DREETS) le 9 janvier 2026 ; fermeture du site prévue le 30 octobre 2026. Usine de madeleines fondée en 1896 ; groupe Paticéo (Roullier). Production largement transférée vers Derval.
- PSE validé le 9 janvier 2026 ; fermeture du site le 30 octobre 2026.
- 66 postes directs permanents (+ ~40 intérimaires).
- Groupe Paticéo (Roullier) ; madeleines, et non viennoiserie.
- PSE jugé « bien négocié » par les représentants du personnel.
- Aucun barème d'indemnité chiffré rendu public.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 France Bleu / ICI Charente-Maritime ; Question écrite au Sénat ; France 3 Nouvelle-Aquitaine · Consulter la source →