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Klee Data System (Amex GBT)
Indemnité principale
Plan retiré — aucun licenciement
Couverture santé
Sans objet — plan retiré
Statut
Annulé
Postes concernés
~40 postes visés (puis 35) sur ~255 salariés — quasi exclusivement ingénieurs et cadres
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Restructuration / réorganisation
Sites concernés
Issy-les-Moulineaux (92)
Justification & contexte
Klee Data System (KDS), éditeur de logiciels de voyage d'affaires (plateforme Neo, convention Syntec), filiale française d'American Express Global Business Travel. La direction présentait le projet comme une réorganisation destinée à sauvegarder la compétitivité. Le CSE et son expert y voyaient une délocalisation vers les centres de compétences du groupe (Inde, Manchester, Manille, Mexique, Pologne) : centralisation de l'équipe Product & Engineering, externalisation des formateurs en Inde, transfert de la gestion des contrats Data Processor et de la Data Acquisition vers le Royaume-Uni et la Pologne. Postes visés : développeurs (−12), product managers (−5), service managers (−5), QA (−3), intégration/déploiement (−3), commerciaux (−4), recrutement, formation, rédaction technique, UX, support. Selon les comptes 2025 présentés au CSE, la société restait bénéficiaire (résultat net 1,13 M€, chiffre d'affaires +2 %) après une recapitalisation de 15,5 M€ par le groupe ; l'expert contestait l'absence de comptes certifiés et de documentation des prix de transfert, ce que la direction disputait.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Syntec (IDCC 1486), cadres — due en cas de licenciement économique ; jamais versée, le plan ayant été retiré.
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Jamais chiffrée — uniquement inscrite à l'ordre du jour de la négociation du 27 août 2026. Aucun montant, formule ou plancher n'a été communiqué avant le retrait du plan.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
3 mois (cadres, convention Syntec)
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,67 mois × 3 500 €) | 5 833 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Congé de reclassement (obligatoire : groupe de plus de 1 000 salariés ; CSP non applicable)
Durée
Combien de mois durera l'accompagnement après votre départ.
7 mois (9 pour les publics fragiles) dans le Livre I du 24 août 2026. 12 à 15 mois annoncés à la DRIEETS le 31 juil. 2026, mais jamais inscrits dans le plan.
Allocation
Le pourcentage de votre salaire que vous toucherez pendant ce dispositif.
70 % au-delà du préavis (Livre I). 75 % annoncé à la DRIEETS, non inscrit.
Conditions spécifiques
Conditions spécifiques au PSE concernant le reclassement.
Accompagnement par LHH (groupe Adecco). Commissions de suivi prévues à 6, 9 et 12 mois.
Formation d'adaptation / VAE
Budget alloué pour vous former à un nouveau poste équivalent au vôtre.
Formation de transition prévue pour les salariés reprenant la charge de travail transférée.
Formation de reconversion
Budget alloué pour vous former à un nouveau métier.
Formation de reconversion ou VAE pouvant porter le congé de reclassement jusqu'à 24 mois — en négociation, jamais finalisée.
Montant
Aide financière pour ceux qui choisissent de créer leur propre entreprise.
Aide à la création d'entreprise inscrite à l'ordre du jour (16 juil. 2026) — aucun montant documenté.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Critères d'ordre (scoring)
Catégories professionnelles et critères d'ordre à l'ordre du jour de la négociation (3 sept. 2026), restés provisoires — jamais appliqués.
La grille de points qui détermine qui part en priorité : ancienneté, charges de famille, qualités professionnelles. Plus votre score est élevé, plus vous êtes protégé.
Départs volontaires
| Conditions | Fenêtre de volontariat à l'ordre du jour (10 sept. 2026) — jamais ouverte. |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé le 21 mai 2026 chez Klee Data System (KDS), filiale française d'Amex GBT, puis définitivement abandonné le 16 octobre 2026 : aucune suppression de poste n'a eu lieu. Les mesures les plus favorables n'ont jamais été inscrites dans le plan écrit.
- « Annoncé à l'administration » ≠ « inscrit dans le plan » : 12 à 15 mois à 75 % annoncés à la DRIEETS (31 juil. 2026), mais le Livre I est resté à 7 mois à 70 % jusqu'au bout.
- L'indemnité supra-légale n'a jamais été chiffrée : simple point à l'ordre du jour de la négociation (27 août 2026), sans montant, formule ni plancher.
- La DRIEETS a adressé une injonction demandant notamment la documentation des prix de transfert intra-groupe, des informations sur l'opération Long Lake et l'acquisition de CWT, et un plan de transition poste par poste.
- L'expert du CSE (cabinet ACEE) a indiqué ne pas pouvoir finaliser son analyse sans ces documents ; le CSE n'a donc pas pu rendre un avis éclairé.
- L'accord de méthode (2 juil. 2026) a écarté les délais légaux, puis un avenant (25 sept. 2026) a prolongé la consultation jusqu'au 15 oct. 2026.
- Motif du retrait invoqué par le groupe : repenser la mise en œuvre de sa stratégie mondiale, « notamment en retenant les talents pour soutenir la croissance ».
- Soutien psychologique proposé : programme d'aide aux salariés (EAP) du groupe, ligne psychologue 24h/24 (GAN, via la prévoyance), Welii (via la mutuelle AON), Stimulus. Le CSE et l'expert l'ont jugé insuffisant face à la durée de l'incertitude.
📄 Documents de consultation du CSE (procès-verbaux mai–sept. 2026, accord de méthode du 2 juil. 2026 et avenant n°1 du 25 sept. 2026) et communications de la direction (juin, sept. et 16 oct. 2026) — documents non publics