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IPSEN France
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
En négociation
Postes concernés
~100 postes (force de vente — moitié de la branche médecine générale)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recentrage stratégique
Sites concernés
Force de vente France (médecine générale) — Boulogne-Billancourt + force terrain
Justification & contexte
PSE IPSEN France annoncé été 2025 ciblant ~100 postes de la force de vente médecine générale, soit la moitié de cette branche. Contexte : IPSEN se recentre sur ses spécialités (oncologie, neurosciences, maladies rares) et abandonne progressivement la médecine générale grand public. Volet de la « vague pharma » 2024-2025 dénoncée par la FCE-CFDT : multiples PSE simultanés dans le secteur (Sanofi, Merck Sérono, Expanscience).
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Industrie Pharmaceutique (IDCC 176)
Formule appliquée · Cadres : barème par catégorie avec bonus ancienneté. Non-cadres : généralement minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Industrie Pharmaceutique (IDCC 176) — Cadres : 3 mois (art. 25). ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,5 mois × 3 500 €) | 5 250 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé été 2025 chez IPSEN France. ~100 postes menacés dans la force de vente, soit environ la moitié de la branche médecine générale. Cas représentatif de la vague de PSE pharma 2024-2025 : IPSEN + Merck Sérono + Expanscience + Sanofi simultanément. Statut : annoncé, accord en négociation au moment de la collecte. Indemnités spécifiques non encore publiques.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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