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IBM France
Indemnité principale
ISR majorée (PDV)
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Annulé
Postes concernés
328 postes de cadres supprimés (~10 % des effectifs France)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Toutes les Business Units (IBM Technology, IBM Consulting, fonctions support). Siège : Bois-Colombes (92).
Justification & contexte
Plan présenté début 2026 dans le cadre d'un plan européen, justifié par les gains de productivité de l'IA et le recours aux centres offshore.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention Syntec (IDCC 1486). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Indemnité spécifique de rupture (ISR) majorée prévue par l'accord ; montant exact non publié.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Syntec (IDCC 1486) — Cadres : 3 mois. ETAM : 1 à 3 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,67 mois × 3 500 €) | 5 833 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Accord d'accompagnement du PDV 2026 signé début avril 2026 (UNSA, CFDT, CFE-CGC), puis plan retiré unilatéralement par la direction fin avril 2026.
- 328 postes de cadres visés (~10 % des effectifs).
- Mécanisme : plan de départs volontaires (PDV) dans un cadre PSE — pas de licenciements secs.
- Plus de 200 volontaires, surtout en fin de carrière.
- Plan annulé fin avril 2026, motif « instabilité du marché » ; annulation seulement en France.
- Fait suite à un plan 2024 (~206 postes).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Le Monde Informatique ; communiqués CFDT/UNSA/CFE-CGC IBM · Consulter la source →