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Goodyear Amiens-Nord
Indemnité principale
PSE annulé prud'hommes (2020)
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Annulé
Postes concernés
1 143 emplois supprimés (fermeture totale) — PSE pour 1 000 / 1 400 effectif site
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Fermeture de site
Sites concernés
Site Goodyear Amiens-Nord (Somme) — fermeture totale 22 janvier 2014
Justification & contexte
Fermeture du site historique Goodyear à Amiens-Nord après 7 années de conflit social (2007-2014). Goodyear voulait fermer le site dès 2007, ce qui a déclenché une mobilisation syndicale exceptionnelle (séquestration des dirigeants Goodyear en 2014 — affaire judiciaire séparée pour les leaders CGT). Protocole final signé le 22 janvier 2014. Six ans plus tard (2020), le Conseil de Prud'hommes d'Amiens donne raison à 800 ex-salariés et juge la fermeture INJUSTIFIÉE économiquement — Goodyear est condamné. Cas historique de l'instrumentation des prud'hommes APRÈS-COUP pour faire annuler un PSE dont l'exécution est déjà terminée. Démontre la valeur de la voie judiciaire individuelle même après l'exécution du PSE collectif.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Pneumatique (industrie chimique)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails du supra-légal 2014 peu publics. Mais en 2020 : Prud'hommes a condamné Goodyear pour licenciement sans cause réelle et sérieuse — indemnisations rétroactives pour les 800 plaignants (montants individualisés non publiés).
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Caoutchouc / Pneumatique (IDCC 0045) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Conflit social emblématique de 7 ans (2007-2014) terminé par la fermeture du site Goodyear Amiens-Nord le 22 janvier 2014. 1 143 emplois supprimés. Protocole d'accord signé le 22 janvier 2014 entre Goodyear et la CGT à la préfecture d'Amiens. Six ans plus tard, le 28 mai 2020, le Conseil de Prud'hommes d'Amiens donne raison à 800 ex-salariés ayant contesté la justification économique de leur licenciement : la fermeture est JUGÉE INJUSTIFIÉE et Goodyear est condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Les ex-salariés sont indemnisés rétroactivement. Cas exceptionnel d'annulation judiciaire RÉTROACTIVE d'un PSE 6 ans après la fermeture du site.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 France 3 Hauts-de-France — Goodyear 10 ans après la fermeture · Consulter la source →