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Ford Blanquefort
Indemnité principale
190 000 € moyenne / employé
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
850 emplois (fermeture totale du site) — 400-500 reclassés + 300-400 préretraites + quelques dizaines mutés vers GFT (co-entreprise Ford-Magna)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Fermeture de site
Sites concernés
Site Ford Aquitaine Industries (FAI) Blanquefort (Gironde) — boîtes de vitesses automatiques — fermeture définitive 2019
Justification & contexte
Fermeture définitive en 2019 du site historique Ford Aquitaine Industries (FAI) à Blanquefort, près de Bordeaux. Production de boîtes de vitesses automatiques — Ford cesse cette activité en Europe. 850 emplois directs supprimés. Le PSE est rejeté une première fois en janvier 2019 par la Direccte d'Aquitaine, qui demande des moyens proportionnés à la solidité financière de Ford. Une version révisée est validée en mars 2019, avec une INDEMNITÉ MOYENNE DE 190 000 € PAR EMPLOYÉ — équivalent à 2 à 3 ans de salaire. C'est le plus haut benchmark par employé documenté dans le corpus OpenRecourse. Répartition : ~400-500 avec reclassement actif (souvent dans le bassin bordelais ou via mutation vers GFT, l'usine voisine co-détenue par Ford et le canadien Magna) + ~300-400 éligibles à la préretraite (âge moyen du site : 51 ans). Affaire politiquement sensible : promesse de reprise par Punch Powerglide annulée en 2018, mobilisation syndicale forte (CGT), interventions des élus locaux. Démontre l'efficacité de la pression administrative (Direccte) sur les multinationales pour obtenir des conditions financières exceptionnelles.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Métallurgie
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
**Indemnité moyenne 190 000 € par employé** — équivalent à 2 à 3 ans de salaire. PSE rejeté une 1ère fois (janv. 2019) puis validé en version révisée (mars 2019). Le plus haut benchmark par employé du corpus OpenRecourse.
Plancher
Montant minimum garanti à chaque salarié, quel que soit son ancienneté ou son salaire.
Variabilité individuelle non précisée — moyenne 190 000 € confirmée
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Antenne reclassement Ford + congé de reclassement
Durée
Combien de mois durera l'accompagnement après votre départ.
Cumul 2 à 3 ans d'indemnisations selon profil
Conditions spécifiques
Conditions spécifiques au PSE concernant le reclassement.
Mutations possibles vers usine GFT voisine (co-entreprise Ford-Magna) pour quelques dizaines de salariés
Salariés fragiles (RQTH, parent isolé, etc.)
Mesures pour les salariés en situation de handicap, malades, ou en difficulté personnelle.
~300-400 salariés éligibles à la préretraite (âge moyen du site : 51 ans) — dispositif favorable aux seniors
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Fermeture du site historique Ford Blanquefort (Gironde) — 850 emplois supprimés.
- PSE rejeté une première fois en janvier 2019 par la Direccte, puis validé en mars 2019 (version révisée).
- Indemnité moyenne de 190 000 € par employé — équivalent à 2 à 3 ans d'indemnisations.
- Plus haut benchmark par employé du corpus OpenRecourse (toutes années confondues).
- 400 à 500 salariés avec reclassement.
- 300 à 400 salariés éligibles à la préretraite (âge moyen du site : 51 ans).
- Quelques dizaines mutés vers l'usine GFT voisine (co-entreprise Ford-Magna).
- Contexte : Ford ferme son activité boîte de vitesses européenne.
- Affaire politiquement sensible — promesse non tenue de reprise industrielle par Punch Powerglide (annulée en 2018).
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Europe 1 — Plan social Ford Blanquefort validé par Direccte (mars 2019) · Consulter la source →