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Laboratoires Expanscience
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
En négociation
Postes concernés
119 postes / 724 effectif (~16 %)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Sites France — Courbevoie (siège) + sites production cosmétiques (Mustela)
Justification & contexte
PSE préventif annoncé été 2025 chez Expanscience face à la menace de déremboursement par la HAS de la Piasclédine, médicament-phare du laboratoire (arthrose). Si la HAS décide effectivement le déremboursement, l'impact économique sur la PME familiale serait majeur (Piasclédine représente une part substantielle du CA pharma du groupe). 119 suppressions sur 724 effectifs = 16 % — proche du seuil critique pour une PME. Cas modèle de PSE déclenché par anticipation d'une décision réglementaire.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Industrie Pharmaceutique (IDCC 176)
Formule appliquée · Cadres : barème par catégorie avec bonus ancienneté. Non-cadres : généralement minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Industrie Pharmaceutique (IDCC 176) — Cadres : 3 mois (art. 25). ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,5 mois × 3 500 €) | 5 250 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé été 2025 chez les Laboratoires Expanscience (groupe familial français — Mustela, Piasclédine). 119 postes sur 724 (16 %). Motif principal : crainte du déremboursement de la Piasclédine (médicament-phare arthrose, sous menace de la HAS depuis plusieurs années). Cas représentatif d'un PSE "préventif" face à une décision réglementaire attendue.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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