← Retour à la liste
Erasteel (Commentry)
Indemnité principale
~10 000 € + 350 €/an
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
~190 suppressions sur ~240 (Commentry + siège)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Commentry (Allier, Auvergne-Rhône-Alpes).
Justification & contexte
Arrêt de deux des trois activités de Commentry (acier rapide conventionnel, recyclage) pour se recentrer sur la métallurgie des poudres ; surcapacité mondiale invoquée.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de la métallurgie (IDCC 3248). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Indemnité supra-légale d'environ 10 000 € + 350 € par année d'ancienneté (communiqué FO).
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | 10 000 € + (5 × 350 €) | 11 750 € |
| Total brut estimé | 16 125 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE signé le 1er avril 2026 par toutes les organisations syndicales après ~5 mois de négociation. Arrêt de l'acier rapide conventionnel et du recyclage ; recentrage sur la métallurgie des poudres. Propriété Syntagma Capital (ex-Eramet).
- PSE signé le 1er avril 2026 par toutes les organisations syndicales.
- Supra-légal ~10 000 € + 350 €/an ; congé de reclassement à 75 % du brut.
- Périmètre final : 187 licenciements à Commentry + 8 au siège ; ~50 emplois conservés (activité poudres).
- Mobilisation locale forte (jusqu'à ~2 000 manifestants).
- Premiers départs début juin 2026.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Force Ouvrière (communiqué) ; Usine Nouvelle ; Le Journal des Entreprises ; France Bleu/ICI · Consulter la source →