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Casino Group
Indemnité principale
Supra-légal confirmé
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
~2 400 licenciements sur 6 mois (périmètre Casino)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Sièges + magasins Casino, Géant Casino, Monoprix, Franprix (cession partielle à Carrefour, Intermarché, Auchan)
Justification & contexte
Restructuration majeure du groupe Casino sous procédure de sauvegarde judiciaire (consortium Daniel Kretinsky). Surendettement chronique (dette > 6 Md€), pertes de parts de marché face aux discounters et au e-commerce. Le plus grand plan social du retail français en 2024. Cession de plusieurs centaines de magasins à Carrefour, Intermarché et Auchan en parallèle.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Commerce de Détail à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Indemnité supra-légale confirmée (supérieure au plus favorable entre légal, conventionnel et accord groupe Casino). Montant exact non publié.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Commerce Détail à prédominance alimentaire (IDCC 2216) — Employés : 1 mois. Agents de maîtrise : 2 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Plus important plan social de 2024 en France. Direction et consortium ont accepté la demande syndicale d'une indemnité supra-légale (supérieure au plus favorable entre légal, conventionnel et accord groupe Casino). Montant exact non publié. Contexte : procédure de sauvegarde judiciaire du groupe (consortium Daniel Kretinsky).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Force Ouvrière — Casino, un plan social qui n'en finit pas · Consulter la source →