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Carrefour Sièges
Indemnité principale
+ 3 mois · plaf. 24 mois
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
~1 233 postes au siège Carrefour (volontariat pur)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Restructuration / réorganisation
Sites concernés
Sièges Carrefour France (notamment Massy, Évry — fonctions support, marketing, finance)
Justification & contexte
RCC (Rupture Conventionnelle Collective) dans le cadre de la transformation des sièges Carrefour annoncée en 2023. Objectif : simplification de l'organisation centrale et adaptation aux nouveaux formats de distribution (e-commerce, drive, magasins de proximité). Plan ENTIÈREMENT volontaire, validé par la DREETS. Texte intégral hébergé sur le site CFDT-Carrefour — l'un des accords RCC les mieux documentés publiquement en France. Carrefour s'engage à ne déclencher aucun nouveau plan avant le 31 mars 2025.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Commerce de Détail à prédominance alimentaire (IDCC 2216)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Bonus 3 mois supplémentaires pour les salariés présentant un projet CDI/CDD/CTT immédiat. Pour les départs RCC vers la retraite : indemnité départ retraite standard + 6 mois additionnels.
Plafond
Montant maximum qu'un salarié peut toucher, même avec une grande ancienneté.
Plafond global : 24 mois de salaire
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Commerce Détail à prédominance alimentaire (IDCC 2216) — Employés : 1 mois. Agents de maîtrise : 2 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Formation d'adaptation / VAE
Budget alloué pour vous former à un nouveau poste équivalent au vôtre.
Formation / adaptation : 6 mois (+1 mois ≥45 ans, +2 ≥50 ans, +3 ≥55 ans, +4 ≥60 ans ou RQTH)
Formation de reconversion
Budget alloué pour vous former à un nouveau métier.
Reconversion : 9 mois avec mêmes incréments d'âge
Salariés fragiles (RQTH, parent isolé, etc.)
Mesures pour les salariés en situation de handicap, malades, ou en difficulté personnelle.
Majorations spécifiques selon l'âge + RQTH dans les durées de formation (jusqu'à +4 mois)
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Plafond de départs | ~1 233 départs prévus — volontariat pur, pas de licenciement contraint possible |
| Conditions | Minimum 2 ans d'ancienneté Carrefour (8 ans pour les diplômés). Engagement entreprise : aucun nouveau RCC ou licenciement économique avant le 31 mars 2025. |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
RCC signée en juillet 2023 (3e réunion de négociation le 7 juillet). Conditions d'éligibilité : minimum 2 ans d'ancienneté Carrefour, 8 ans pour les diplômés. Bonus 3 mois pour les salariés présentant un projet CDI/CDD/CTT immédiat. Plafond global 24 mois. Engagement Carrefour : aucun nouveau RCC ou licenciement économique avant le 31 mars 2025. Texte intégral disponible sur le site CFDT-Carrefour — l'un des accords RCC les mieux documentés publiquement en France.
📄 CFDT Carrefour — Accord RCC Transformation des sièges 2023 (PDF complet) · Consulter la source →