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Boiron
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
145 postes supprimés (dont 117 pourvus, 28 vacants)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Fermeture de 4 sites de distribution (Clermont-Ferrand, Dijon, Reims, Sophia-Antipolis) + 7 lignes de préparatoires (Bordeaux, Marseille, Nancy, Nantes, Rennes, Toulouse, Tours). Siège : Messimy (69).
Justification & contexte
Conséquence du déremboursement de l'homéopathie (15 % en 2020, 0 % en 2021) : volumes divisés par trois, perte de CA de plus de 100 M€.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Cadres : barème par catégorie avec bonus ancienneté. Non-cadres : généralement minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Industrie Pharmaceutique (IDCC 176) — Cadres : 3 mois (art. 25). ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Deuxième vague de restructuration après le déremboursement total de l'homéopathie (2021) : volumes divisés par trois en cinq ans. Projet présenté au CSE le 21 novembre 2024, effets à partir de juin 2025. Fermeture de 4 sites de distribution et réduction de lignes de préparatoires.
- 145 postes supprimés (117 pourvus, 28 vacants) ; 8 créations (RDH).
- Cause : déremboursement total de l'homéopathie depuis 2021.
- Fermeture de 4 sites de distribution (Clermont-Ferrand, Dijon, Reims, Sophia-Antipolis) et 7 lignes de préparatoires.
- Deuxième PSE après celui de 2020 (~646 suppressions).
- Aucun montant d'indemnité supra-légale public.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 Communiqué Boiron relayé par FO Boiron ; AEF info ; CFDT PACA · Consulter la source →